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特岗通知,范文大全

特岗通知

  • 到岗通知

    随着人类社会的不断发展,范文需要我们不断地积累,不同的文章可以用在不同的场合,值得参考的范文有哪些?你不妨看看到岗通知,希望能帮助到你的学习和工作!

    到岗通知【篇1】

    冬季风高物燥,是为灾的多发季节,各部门员工一定要提高防火意识,做好防火安全工作,为确保人员和财产安全,公司决定做出好下要求:

    会议室、传达室、库房、锅炉房、食堂、宿舍及卫生间)的员工应检查并关闭用电设备,切断所有不用的电源,检查是否有明为。如用电设备、电源插座出现严重发烫、有糊味或短路等异常现象,必须及时通知基地主管、安全负责人更换。

    变压器有无异常现象。

    电炉、电暖气、电热毯等高负荷用电设备和易造成短路的用电设备。

    火柴、打火机,尤其是库房、锅炉房、厨房等易燃、易爆物质多的地方。

    5、禁止在基地院内燃放烟花爆竹。

    6、供暖期间,烧锅炉人员一定要严格按照锅炉操作规程进行操作,谨防锅炉爆炸。

    7、禁止在锅炉房周围堆放易燃物品,不得在锅炉房内烘烤衣物。

    8、必须在指定地点燃烧垃圾,并且由专人看守,燃烧后检查清理现场,防止死灰复燃。

    手机。

    经理助理和基地主管及相关负责人不定期进行检查和抽查,统一管理,及时发现和处理各种不安全隐患,员工发现问题或有好的建议,请及时向经理助理和基地主管反映。如因疏忽或未严格执行以上规定而发生事故,公司将追究相关人员及管理人员责任。如发生火灾或其他紧急情况,员工应及报警,防止火灾蔓延,匪警电话火警电话医疗急救电话999或120,同时与公司联系

    另外,天气逐渐转冷,大家要及时增加衣服、多喝水,防止感冒;遇雨雪天气由于路面湿滑,外出时一定要注意安全。

    xx城市道路养护有限公司

    11月15日

    到岗通知【篇2】

    尊敬的金地花苑小区住户/居民:

    近日,我处处理多起因住户/居民高空抛物砸伤他人、损坏财务(太阳能)的案件。部分住户/居民向楼下扔烟头、果皮、灯泡、鞋子、臭鸡蛋、玻璃瓶等生活垃圾,甚至大型废弃石块等建筑垃圾。高空抛物对他人的人身安全及财产安全造成了极大的威胁,情节严重的,视为故意犯罪。情节构不成犯罪的,赔偿受害人损失。难以确定具体侵权人的,法律推定整个建筑物使用人给予补偿。为保护住户/居民生命财产安全,根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国侵权责任法》等法律法规规定,特此通告如下:

    一、任何单位和个人不得实施高空丢弃装修材料、建筑垃圾等废弃物的行为;

    二、正在进行

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  • 到岗的通知

    在公司或者在学校,有可能接到撰写公告通知这样的任务。公告通告是使用于公布社会各有关方面应当遵守事项时使用的一种法定行政公文,我们需要怎么样才能撰写好公告通知呢?相信你有能力找到对自己有价值的信息!

    到岗的通知【篇1】

    各区、县(市)旅游局(委),各在杭旅行社:

    20xx年3月14日,杭州电视台第2套明珠新闻频道《明珠新闻》栏目报道了杭州天缘国际旅行社有限公司在组织“杭州西湖一日游”旅游过程中,存在擅自安排购物点的违法行为。经过多方调查取证,我委查实:20xx年3月4日,杭州天缘国际旅行社有限公司组织了“杭州西湖一日游”旅游团,导游人员杨军受旅行社委派为该团队提供导游服务。行程中,杨军在未与游客协商一致的情况下,擅自带领游客进入位于灵隐飞来峰景区附近的“杭州西湖风景名胜区高德水综合商店”购买鲜花。

    杭州天缘国际旅行社有限公司及当团导游杨军的行为,违反了《旅游法》第三十五条第二款的规定,构成“未经与旅游者协商一致或者旅游者要求,指定具体购物场所”的违法行为,根据《旅游法》第九十八条之规定,我委对杭州天缘国际旅行社有限公司处罚款30000元,责令停业整顿1天;对直接责任人员杨军处罚款20xx元,暂扣导游证5天。

    上述违法行为,扰乱了旅游市场秩序,损害了杭州旅游形象。希望各区、县(市)旅游局(委)要加强《旅游法》的贯彻落实,充分发挥旅游市场监管主体作用,加大对违法行为的打击力度;各旅行社及从业人员要以此为戒,深刻反思,加强法律法规学习和内部管理,提升服务品质,杜绝侥幸心理,自觉抵制违法违规行为及旅游市场乱象,共同维护我市旅游市场的良好形象。

    杭州市旅游委员会

    20xx年8月2日

    到岗的通知【篇2】

    受委托,现对以下转让标的广泛征集竞买方,特公告如下:

    一、转让标的:xx县机动车驾驶员培训有限公司75%股权(挂牌价10.5万元,竞买保证金2.1万元)。

    二、标的基本情况:公司成立于x5年5月27日,位于xx县xx镇西门街环城西路63号,注册资金30万元。经营范围:二级普通机动车驾驶员培训(有效期至20xx年12月14日)。

    三、竞买方应具备的基本条件:凡遵守中华人民共和国法律、法规、具有独立法人资格的国内外企业、其他组织或自然人。

    四、以上标的转让行为和评估结果均按规定获得有关部门批准或备案。

    五、公告期限:x地点以相关竞价转让文件为准。

    联系电

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  • 特岗通知8篇

    如何才能更妥当地起草公告通知呢?对于公告通知这项任务,对你来说并不陌生。公告通知作为重要的工作安排方式,能够帮助顺利完成工作。如果你有兴趣了解更多相关信息,建议你阅读一下我们的“特岗通知”。同时,我们也鼓励你多留意我们网站的更新,以获取最新的信息!

    特岗通知 篇1

    关于陕西省特岗计划笔试考试内容调整公告

    陕西省2015年特岗计划笔试考试内容调整的公告

    2015年特岗教师招聘工作笔试科目分两科,每科满分为100分,考试时间为120分钟。经研究,现将2015年陕西省农村学校教师特设岗位计划笔试考试内容调整如下:

    一、教育基础理论知识主要考核考生对教育政策法规、教师职业道德、教育学、教育心理学的了解与运用情况。原定的哲学与政治理论常识、文史基本常识与写作、自然科技常识等内容调整至学科知识考试部分。

    二、学科知识原定按照考生申报学段、学科命题,调整为按照学科大类命题,不再区分具体学科、学段。学科知识考试具体分为:理综理综文综类、艺术综合类和外语综合类物理、化学、生物等教师岗位的参加理综综合实践、心理健康、科学、劳技、体育等)教师岗位的参加理综历史、地理、政治岗位和幼儿教师岗位的.参加文综类考试;申报中小学音乐、美术岗位的参加艺术综合类的考试;申报中小学英语岗位的参加外语综合类的考试。命题范围仍然是中小学知识和大学知识各占50%左右。

    特此公告。

    特岗通知 篇2

    为拓宽高校毕业生基层就业渠道,缓解辽阳市农村义务教育学校教师紧缺和结构性矛盾,根据省教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、省编办《关于继续实施辽宁省农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》(辽教发[2016]70号)文件精神,现将辽阳市2019年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招考工作有关事宜公告如下:

    一、招考数量:70人(辽阳县50人,灯塔市20人)

    二、实施范围:辽阳县、灯塔市农村义务教育阶段学校

    三、招考对象和条件要求:

    1、具有中华人民共和国国籍;

    2、拥护中华人民共和国宪法;

    3、热爱教育事业;

    4、遵守法律,具有良好的品行;

    5、具备正常履行职责的身体条件;

    6、年龄在30周岁及以下(1988年10月21日及以后出生)未就业的普通高校专科及以上学历毕业生(未就业是指报到证现在自己手中从未使用);

    7、报名者应同时

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  • 转岗后到岗通知五篇

    编辑精选了该篇文章,它被命名为“转岗后到岗通知”,我们一起努力成为更强大的自己吧。在日常工作和学习中,我们经常需要使用公告通知。公告通知的作用是让更多人了解并参与相关事务。

    转岗后到岗通知 篇1

    转岗通知书模板

    尊敬的全体员工:

    大家好!经过公司慎重考虑和充分沟通,现将有关转岗的事宜通知如下:

    一、背景介绍

    为了更好地发展企业业务和员工职业发展,经公司高层讨论,达成共识,决定进行一系列组织调整和人员分流。此次调整旨在优化组织结构,提高工作效益,达到更好的协同效果,并提供员工更广阔的职业发展空间。

    二、转岗原因

    1. 公司调整战略

    随着市场竞争的加剧和行业环境的变化,公司深刻认识到了现有组织结构和人员配置的不足之处。为了适应公司战略的变化,我们决定进行一次全面的调整,以便更好地适应市场需求,并保持企业的可持续发展。

    2. 个人职业发展

    公司一直致力于员工的个人职业发展,为员工提供更广阔的发展平台和机会。通过转岗,我们希望能够满足员工不同发展阶段的需求,提供更多的发展机会和学习资源,使员工能够全方位地提升自我能力和素质。

    三、转岗流程

    转岗的流程将按照以下顺序进行:

    1. 公司内部通知

    首先,公司将通过内部会议、电子邮件等方式向全体员工发布通知,并宣布转岗的具体要求和流程,希望全体员工能够积极配合,理解并支持公司的组织调整。

    2. 部门领导讨论

    部门负责人将会与转岗员工进行面谈,并详细了解员工的职业发展愿望和能力。在此基础上,部门负责人将与员工共同商讨,拟定转岗计划和目标,以确保员工的职业发展和公司的利益最大化。

    3. 培训与适应

    在确定了转岗职位后,公司将为员工提供相应的培训和适应周期。公司将安排专业培训师进行相关课程的培训,以帮助员工尽快适应新的工作环境和工作职责,并提供必要的支持和帮助。

    4. 工作过渡

    为了确保转岗的顺利进行,公司将安排一段时间的工作过渡期。在这段期间内,转岗员工将与原部门和新部门的工作人员密切配合,确保工作的连贯性和顺畅过渡。

    四、员工权益保障

    转岗对于员工来说,既是一种机会,也可能是一种挑战。为了保障员工的权益,公司将提供以下保障措施:

    1. 薪酬保持

    转岗将不会对员工的薪资待遇造成负面影响,公司将按照转岗前的薪资标准保持现有待遇,并根据个人绩效和岗位要求进行适度调整,以提供更好的激励机制。

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